厚生病院の看護師の人間関係

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厚生病院の看護師の人間関係

一般的に仕事がハードといわれる看護師の仕事ですが、厚生病院は急性期の患者さんが多い傾向があるのでよりハードであることが予想されます。そして、それが看護師同士の人間関係に直結することはよくあります。容態がいつ急変してもおかしくない患者さんが多ければ、看護師たちは文字通り24時間、緊張を張り詰めていなければならないからです。また、緊急オペなどもしょっちゅうあるので、肉体的にもかなりハードになりやすく、それが人間関係を悪化させることにつながることがよくあります。

看護師に限らず、転職する理由でもっとも多いのは人間関係だといわれています。そして、看護師の場合は、人の命を左右し兼ねないという重大な責任があることから緊迫した空気があり、それが人間関係を悪化させることにつながりやすいといえます。知識も経験も乏しい新人が入ってこれば、先輩看護師は自分の仕事に加えて新人たちの仕事にも目を光らせなければなりません。ミスが続いたりすれば、つい声を荒げることもあるでしょう。

すると、新人などは委縮してしまって大きなストレスを抱えてしまうこともよくあります。さらに、女性がほとんどという環境の中では、人間関係を良好に保つことは難しくなってしまいます。男性に比べて感情に左右されやすい女性は、ささいなことから行き違いが生まれてしまいがちです。本人のいないところで悪口を言ったり、無視をしたり、あらぬ噂話をしたりと、陰湿ないじめに発展することも少なくありません。

また、看護師の職場の特徴は、非常に幅広い年代が集まることです。年代が違えばライフスタイルも異なり、看護師としての経験も違うとなれば、時にはまったく理解できないような価値観を持った人に巡り合うことにもあるでしょう。それでも、チームワークを築いて患者の命を守っていかなくてはならないのです。同じく志を高く持つ看護師同士でも、「患者としっかり向かいあいたい」と考える人もいれば、「効率を優先した方が多くの患者のためになる」と考える人もいるものです。そのような中で、激務をこなしながら連携を保っていくのは容易いことではなく、時には、その人に完全な苦手意識が生まれてしまうのも無理はありせん。看護師の働く現場では、良好な人間関係を保つのを難しくさせてしまうものがいつくもあるのです。とはいえ、どの厚生病院でも猛烈に忙しく人間関係が良くないわけではありません。転職を希望する職場があれば、出来るだけ現場の生の声を聞いてみることです。自分が受診した時に雰囲気をじっくり確かめるのも良い方法です。

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